Coaching - für wen ?
Das Team-Coaching steht im Mittelpunkt unseres Angebots für Unternehmen und Organisationen. Mit der Business-Version der loups®-Teamdiagnose kann auch Ihr Unternehmen von unseren Forschungsergebnissen und Methoden aus dem Teamsport profitieren. Wenn wir aus den Ergebnissen der loups®-Teamdiagnose Interventionen ableiten, richten diese sich selten auf das gesamte Team sondern häufig auf Teile des Teams oder einzelne Personen im Team. Folglich ist es sinnvoll, das Team-Coaching auch mit individuellem Coaching zu verknüpfen. Unser bevorzugter Weg ist ein „symmetrisches Coaching“ aller Führungskräfte und Mitarbeiter im Team, um Effizienz und Nachhaltigkeit des Coachings abzusichern.
Team-COACHING
Jeder von uns hat sicherlich eine Vorstellung davon, wie wir erfolgreich in einem Team mit anderen zusammenarbeiten können. Trotz unseres Wissens und unserer Erfahrung gelingt es uns im beruflichen Alltag nicht immer, unsere Teams im Blick zu behalten, unser Handeln regelmäßig zu hinterfragen und ggf. anzupassen. Viele Maßnahmen zum „Team-Building“ sind gut gemeint, haben aber oft keine nachhaltige Wirkung auf die Zusammenarbeit und das Zusammenleben im Team.
Mit der loups®-Teamdiagnose bieten wir Ihnen einen strukturierten Ansatz für das Teamcoaching an, die auf nachhaltigen Erfolg, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Stabilität in Ihren Teams ausgerichtet ist.
Führungskräfte-Coaching
Erfolgreich führen bedeutet, im Team gemeinsame Ziele zu erreichen und dabei situativ immer wieder zwischen eigenen Erwartungen und den Erwartungen anderer zu vermitteln. Dabei ist es besonders wichtig, authentisch und glaubwürdig zu sein.
Unser stark individualisiertes Coaching-Konzept für Führungskräfte profitiert nicht nur von der langjährigen Erfahrung unserer Coaches im Teamsport und in der Wirtschaft, sondern berücksichtigt methodisch vorliegende Forschungsergebnisse aus den Bereichen Führung und Gruppendynamik. Wir greifen beim Führungs-Coaching auch auf Werkzeuge zur Persönlichkeitsdiagnostik wie z.B. LUXX-ProfileTM zurück.
Mitarbeiter-Coaching
Ausgangspunkt unseres Mitarbeiter-Coachings ist das Verständnis und die Akzeptanz der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeitsunterschiede zu Kolleginnnen und Kollegen. Die Aufmerksamkeit soll auf das eigene wertorientiertes Handeln gelenkt werden.
Ziel ist eine hohe Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter, die im möglichst großen Einklang mit den gemeinsamen Zielen im Unternehmen stehen.
Vorträge & Workshops
Auf Anfrage bieten wir Ihnen gerne maßgeschneidert für Ihre Sportart, Ihren Verein, Ihren Verband, Ihr Unternehmen Fachvorträge und Workshops zu unseren Arbeitsschwerpunkten an. Leistungssituationen von Teams im Sport und in der Wirtschaft sind oft vergleichbar. Viele der von uns verwendeten Methoden und Werkzeuge sind auch auf Wirtschaftsbetriebe und Organisationen übertragbar.
Die Erfahrung einiger Kunden
Wir haben das Tool, inspiriert von Erfahrungen aus dem Profisport, in unserem Qualitätsmanagement-Team eingesetzt und waren begeistert. Besonders beeindruckt hat uns die Möglichkeit, teaminterne Dynamiken präzise zu analysieren und gezielt Maßnahmen abzuleiten. Dadurch konnten wir nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen. Ein großartiges Instrument für nachhaltige Teamentwicklung!
Sascha Sassen
ehemaliger Chief Quality Officer bei Korian GmbH, aktuell CEO Hesena Care Group
Das Konzept von team psychology - 360° coaching basierend auf die loups® Teamdiagnose und einer klar strukturierten und gut abgestimmten Vorgehensweise hat uns von Anfang an überzeugt: Herr Dr. Wübbena hat die speziellen Strukturen in der OP-Organisation und die vielfältigen Kräfte, die hier aufeinander einwirken, in seiner Analyse sehr schnell durchdrungen und die problematischen Punkte aufgezeigt. Es ist ihm und seinem Team gelungen, die Vorurteile und alten Strukturen im OP-Bereich aufzubrechen und mit der Etablierung einer OP-Teamvertretung ein interdisziplinäres und konstruktiv arbeitendes Team zusammenzustellen, das gemeinsam nicht nur an einer verbesserten Teamkultur arbeitet sondern aktiv und lösungsorientiert auch unsere inhaltlichen Themen bearbeitet. Wir arbeiten nun gemeinsam daran, die verwendeten Werkzeuge, Prozesse und Methoden über das OP-Projekt hinaus nachhaltig für unser Haus verfügbar zu machen.
Daniela Kamp
Geschäftsführerin Klinikum Leer gGmbH